深化国企选人用人改革，化工院市场化公开选聘经理层

作为宏桂集团市场化选聘经理层试点单位，10月19日，化工院董事会选聘经理层成员竞聘考试工作顺利完成，包括总经理、副总经理在内的多个经理层企业高管岗位进行了公开选聘，这是化工院党委认真贯彻落实自治区国资委国企改革三年行动走出重要一步。经过前期的选聘准备工作和资格审查，共有7名候选人参加此次竞聘考试环节。集团公司党委组织部领导及化工院公司领导出席本次会议并担任评委。

竞聘考试现场，各位候选人紧密结合公司经理层各个岗位职责、履职要求、岗位认识和竞聘优势，大胆地提出任职后的工作设想，现场主评委及与会领导进行了现场提问和互动交流。

在进行经理层市场化选聘过程中，化工院党委坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，按照“选聘市场化、管理契约化、薪酬差异化、退出制度化”的原则，逐步实现岗位能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出。公司党委、董事会发挥指导作用，在关键环节进行把关，保证选聘工作依法合规，公平公正进行。在完成公开选聘后，将由董事会和经理层签订岗位聘用协议书、任期经营业绩考核责任书、年度经营业绩考核责任书，在宏桂集团率先实现任期制和契约化管理。

化工院公司党委书记、董事长黄尚顺同志在讲话中指出，今天的市场化选聘经理层成员考试会，是在化工院奋力攻坚克难、加快转型发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。随着经理层班子的选聘到位，公司法人治理不断健全完善，必将对化工院改革发展产生积极而深远的影响。他就深化国企改革和加强选人用人工作提出三点意见：一是统一思想，加强领导班子建设，充分激发企业经理层成员的活力和创造力；二是按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员二十字方针扎实推进选聘工作；三是严守组织纪律，打造忠诚可靠担当的干部队伍。

接下来，化工院将继续稳步推进三项制度改革和三年人才行动，着力打造科研院所的人才聚集高地，同步推进机制改革和战略目标，充分释放国企改革新动能，为化工院奋力完成全年目标任务，实现高质量发展做出新的更大的贡献。（党群工作部 苏景怡）